Onboarding med Panopto
Hjem Videoløsning Panopto Til virksomheder Onboarding
Giv nye medarbejdere en hurtigere vej til at blive produktive
Onboarding er et af de vigtigste træningsøjeblikke og et af de sværeste at levere ensartet. Nye medarbejdere danner varige indtryk i de første uger, og kvaliteten af oplevelsen afhænger af, hvem der står for den, og hvor. Når onboarding bygger på, at lederne har tid, på fysiske sessioner eller uformel hjælp fra kolleger, får nogle en god start og andre ikke. Det, der fungerer godt på ét sted, kan ikke altid overføres til et andet, sprogbarrierer forlænger indkøringen i globale organisationer, og de erfarne medarbejdere, der står for onboarding, bruger timer på at gentage sig selv i stedet for at lave det arbejde, de er ansat til.
Onboarding fungerer bedst, når den er ensartet, nem at få adgang til og ikke afhænger af, at jeres dygtigste folk har tid. Med Panopto kan en organisation bygge et onboardingbibliotek, der giver hver ny medarbejder den samme kvalitet, på tværs af roller, lokationer og tidszoner, uden at tage ledere eller eksperter væk fra deres arbejde.
Viducon er den officielle Panopto-partner i Danmark. Vi står for implementering, support og workshops på dansk til jeres virksomhed. Med fra første demo til daglig drift.
Byg en onboarding, der virker uden, at du er i lokalet
Videoer med gennemgang af de enkelte roller, demonstrationer af processer og en introduktion til virksomheden, optaget i Panopto, giver nye medarbejdere en selvbetjent vej gennem onboarding. Materialet er organiseret efter rolle, team eller lokation og er tilgængeligt efter behov fra dag ét. De nye medarbejdere gennemgår det i eget tempo og kan vende tilbage til det, de har brug for, uden at vente på, at en leder får tid.
Sørg for, at alle nye medarbejdere starter på samme grundlag
Når onboarding bygger på live-sessioner eller enkelte ledere, afhænger kvaliteten af, hvem der leverer den. Med Panopto får hver ny medarbejder, på alle lokationer, vagthold og i alle tidszoner, det samme godkendte materiale, i samme rækkefølge og med samme niveau af instruktion. Versionsstyring betyder, at ændringer når alle lokationer samtidig, når en proces opdateres.
Bekræft forståelsen, før medarbejderne går i gang
Quizzer og videnstjek i onboardingvideoerne fortæller L&D- og driftsteams, at nye medarbejdere har arbejdet med og forstået de kritiske procedurer, før de begynder at arbejde selvstændigt. Resultater fra gennemførelse og evalueringer går ind i LMS'et, så lederne har en kontrolleret oversigt over hver medarbejders fremskridt i onboarding.
Fjern sproget som barriere for et godt førstehåndsindtryk
Med Panoptos automatiske undertekster og oversættelse af video med ét klik kan onboardingmateriale gøres tilgængeligt for nye medarbejdere på deres eget sprog, uden at lave separate videoer til hvert marked eller hver lokation. Søgning virker på tværs af sprog, så oversat materiale er lige så nemt at finde som originalen, og alle starter samme sted, uanset hvilket sprog de arbejder på.
Hvad organisationer opnår med Panopto
flere visninger og downloads af indhold
Sanmina
lavere omkostninger til at lave indhold
LKQ Academy
hurtigere indkøring af nye medarbejdere
Toyoda Iron Works
lavere omkostninger til medarbejdertræning
SK Telecom
Tal fra Panoptos kundecases.
Ofte stillede spørgsmål om onboarding med Panopto
Hvordan hjælper Panopto organisationer med at onboarde nye medarbejdere hurtigere?
Panopto giver organisationer et videobibliotek, som nye medarbejdere kan bruge fra dag ét, med procedurer for deres rolle, en introduktion til virksomheden og compliancetræning, tilgængeligt efter behov, i eget tempo og på alle enheder. Panoptos kunder oplyser om op til dobbelt så hurtig indkøring og 50 % lavere omkostninger til medarbejdertræning, baseret på resultater fra kunder som Sanmina og SK Telecom. Fordi onboardingmateriale optages én gang og genbruges til hver ny gruppe, kan organisationen vokse uden at lægge mere arbejde på ledere og eksperter.
Kan Panopto erstatte live-onboarding?
Panopto behøver ikke erstatte live-onboarding helt. Det giver organisationen et selvbetjent fundament, der mindsker antallet af nødvendige live-sessioner. Nye medarbejdere gennemgår det grundlæggende på egen hånd, møder til live-sessioner med konteksten på plads og kan vende tilbage til enhver del bagefter uden at booke endnu en session. I organisationer, hvor live-træning er en begrænsning, på grund af spredte teams, skifteholdsarbejde eller få undervisere, gør Panopto det muligt at give en ensartet onboarding uden de afhængigheder.
Hvordan understøtter Panopto onboarding af globale eller flersprogede organisationer?
Panopto understøtter onboarding af globale organisationer med automatisk sprogregistrering til undertekster og oversættelse af video med ét klik til mere end 75 sprog, så nye medarbejdere får samme træning på deres eget sprog uden separate optagelser til hvert marked. Toyoda Iron Works brugte Panopto til at samle onboarding på tværs af 25 fabrikker i 9 lande, skar tiden fra 40 til 20 timer pr. medarbejder og leverede træning på mere end 20 sprog. Medarbejderne så procedurevideoer på deres smartphones via en QR-kode lige på produktionsgulvet, ifølge Toyoda Iron Works.
Hvordan sikrer Panopto, at alle nye medarbejdere får samme kvalitet i onboarding?
Panopto samler godkendt onboardingmateriale i ét bibliotek med klare regler, hvor hver ny medarbejder, i alle roller, lokationer og vagthold, ser det samme aktuelle materiale. Når en proces eller politik ændres, opdateres den én gang og når alle lokationer med det samme, så kvaliteten af onboarding ikke afhænger af, hvem der leverer den, eller hvor. Det betyder mest for organisationer med høj udskiftning, mange lokationer eller spredte teams, hvor uformel eller lederbåret onboarding giver store forskelle i, hvordan nye medarbejdere kommer i gang.
Hvordan kan organisationer følge, om nye medarbejdere gennemfører onboardingmaterialet?
Panopto registrerer gennemførelse for hver ny medarbejder og viser, hvilket materiale der er åbnet, hvor meget der er set, og hvor stor en del der er gennemført. Ledere og L&D-teams kan så følge fremdriften i onboarding uden at bede nye medarbejdere om at melde tilbage og uden at jagte folk i hånden. Hvis onboarding indeholder videnstjek i videoen, registreres resultaterne sammen med visningsdata, hvilket viser forståelse og ikke kun gennemførelse. Registreringerne gemmes i Panopto og kan, hvor det understøttes, sendes til det LMS, hvor træningsregistreringer allerede ligger.
Klar til at forbedre jeres onboarding?
Se, hvordan Panopto hjælper jeres organisation med at give hver ny medarbejder en struktureret, ensartet onboarding, uanset rolle, lokation eller startdato.
