Frigør din organisations potentiale: Hvorfor video bør være hjørnestenen i din oplæringsstrategi

Uddannelse og opkvalificering af medarbejdere har altid været en hjørnesten i organisationers succes, men nutidens dynamiske forretningslandskab introducerer nye kompleksiteter. Forældede træningsmetoder og spredte ressourcer kan hindre fremskridt, hvilket gør effektiv vidensoverførsel mere kritisk end nogensinde. Videobaseret træning er en fast bestanddel af læring og udvikling og giver fortsat organisationer en pålidelig og virkningsfuld måde at engagere medarbejdere på og levere ensartet, skalerbar uddannelse.

En ny rapport fra Panopto, kaster lys over videoens rolle i organisatorisk læring. Resultaterne, der bygger på indsigter fra globale virksomheder, er et stærkt argument for, hvorfor video bør være kernen i din organisations læringsstrategi. I denne blog får du alt det du har brug for at vide.

Udfordringerne med traditionel oplæring

Læring handler grundlæggende om at dele viden. Når den viden er knyttet til en organisations unikke processer, protokoller og normer, bliver medarbejderne den primære kilde til ekspertise. Det skaber en række udfordringer: Hvordan kan denne viden indfanges effektivt? Hvordan kan den valideres? Hvor skal den opbevares? Det er blot nogle få af de kritiske spørgsmål, som organisationer såsom atomenergiselskabet Framatome skal tage stilling til, når de skal løse den komplekse opgave med at bevare institutionel viden.

På trods af betydelige investeringer i medarbejderudvikling er 86% af organisationerne stadig utilfredse med deres uddannelsesprogrammer. Hvorfor er det tilfældet?

Adspredte værktøjer: Medarbejderne jonglerer ofte med flere platforme, hvilket gør det svært at finde relevant information hurtigt.
Forældet indhold: Over halvdelen af organisationerne kæmper med at holde træningsmaterialerne friske og engagerende, hvilket fører til reduceret fastholdelse og produktivitet.
Tabt produktivitet: Medarbejdere bruger op til seks timer om ugen på at søge efter information, hvilket er spild af værdifuld tid.

Traditionelle tilgange holder ikke trit med behovene hos nutidens medarbejdere, men videobaseret træning tilbyder en løsning.

Hvorfor videobaseret træning virker

Video er det ideelle medie til at indfange, systematisere og dele institutionel viden. Dets alsidighed skinner igennem i forskellige anvendelser, fra demonstration af meget tekniske, praktiske færdigheder – som sikker betjening af tungt udstyr – til undervisning i nuancerede interpersonelle færdigheder, som f.eks. at mestre kunsten at forhandle. Det er derfor, organisationer såsom producenten Ingersoll Rand placerer video i centrum af deres lærings- og udviklings- og kommunikationsstrategier.

Og dataene taler for sig selv: Organisationer, der bruger video, melder om markant bedre resultater over hele linjen. Her er hvorfor:

Tilpasning til moderne læringspræferencer

Fremkomsten af mikrolæring – korte, målrettede lektioner – passer perfekt til videoformater. Medarbejderne foretrækker indhold i mundrette bidder, der er lette at fordøje, og video leverer netop det.

Fleksibilitet og tilgængelighed

Video muliggør on-demand-læring, så medarbejderne kan få adgang til uddannelse når som helst og hvor som helst. Faktisk er 94% af organisationerne enige om, at video fremmer fleksible læringsplaner, hvilket gør den ideel til distribuerede og fjerntliggende teams.

Forbedret engagement og fastholdelse

Videoindhold er i sagens natur mere engagerende end tekstbaseret eller personlig træning. Medarbejderne kan gense materialet efter behov, hvilket forbedrer fastholdelsen og sikrer, at færdighederne fastholdes.

Effektivitet og omkostningsbesparelser

Video eliminerer logistiske forhindringer som planlægning og rejser, hvilket sparer tid og penge. Over 77% af organisationerne rapporterer, at videoens omkostningsbesparelser retfærdiggør den oprindelige investering.

Videotræning i praksis

Organisationer, der bruger videobaseret træning, ser mærkbare fordele:

Medarbejdernes præstationer: Video gør det muligt for medarbejderne at finde de rigtige oplysninger hurtigt, hvilket øger produktiviteten.
Reduceret personaleomsætning: Virksomheder, der bruger video til træning, rapporterer en reduktion på 53% i medarbejderudskiftning.
Forbedret driftseffektivitet: Med de rigtige værktøjer på plads bruger medarbejderne mindre tid på at søge efter information og mere tid på at bidrage.

Fra onboarding og compliance til lederudvikling og teknisk træning forvandler video den måde, hvorpå virksomheder forbereder deres teams på succes.

Opbygning af en videocentreret træningsstrategi

For at frigøre det fulde potentiale i videotræning skal organisationer have en strategisk tilgang:

Centraliser dit indhold: Sørg for, at undervisningsmaterialer er gemt i et bibliotek, der er let at søge i.
Invester i kvalitetsindhold: Engagerende, opdaterede videoer giver bedre resultater og større tilfredshed.
Brug AI-drevne værktøjer: Avancerede funktioner som AI-søgning og -analyse gør træningen endnu mere effektiv.

Omfavn mobilvenlige platforme: Mød din medarbejderstab, uanset hvor de er, med mobilvenlige læringsmuligheder.

Fremtiden er video

Den moderne arbejdsplads kræver løsninger, der er dynamiske, fleksible og nemme at bruge. Videotræning opfylder ikke kun disse krav, men adskiller organisationer fra andre i et stadig mere konkurrencepræget landskab. Ved at investere i video kan du øge medarbejdernes engagement, forbedre fastholdelsen og nå dine forretningsmål.

Panoptos rapport om træning af medarbejdere gør det klart: Video er ikke bare et værktøj – det er en strategisk nødvendighed.

Dette indlæg er oversat. Indlægget er oprindeligt skrevet af vores partner Panopto på: Unlock Your Organization’s Potential: Why Video Should Be the Cornerstone of Your Training Strategy

Viducon og Panopto

Vi er Panoptos danske partner. Har du spørgsmål til brugervenlighed, tekniske muligheder, pris eller noget helt fjerde, står vi gerne til rådighed. Du kan altid booke en demo eller kontakt til os, hvis du har brug for sparring i relation til læringsteknologier.