ENToyoda Iron Works: Halveret oplæringstid på 25 fabrikker med video
Hjem Panopto case Toyoda Iron Works: Halveret oplæringstid på 25 fabrikker med video
Toyoda Iron Works (TOYOTETSU) har med Panopto halveret den tid, det tager at lære nye medarbejdere op, fra 40 til 20 timer.
TOYOTETSU er en global producent af bildele med 26 faciliteter. Håndskrevne noter og undervisning på stedet gav forskellige resultater fra sted til sted, sproget stod i vejen, og nye medarbejdere var længe om at komme i gang. Løsningen blev video: erfarne medarbejdere optager korte vejledninger i Panopto, så alle kan se dem, lige når de har brug for dem.
Om casen
Sektor
Produktion af bildele
Sted
Global virksomhed med fabrikker i ni lande
Primær anvendelse
Oplæring af nye medarbejdere, vidensdeling og træning i det øjeblik, behovet opstår
TOYOTETSU i tal
50 %
hurtigere oplæring (fra 40 til 20 timer)
24 %
højere beståelsesprocent til den nationale faglige prøve
9
lande, hvor fabrikkerne får samme oplæring
Udfordringen: ens oplæring på tværs af mange fabrikker
TOYOTETSU skulle lære en bred og international medarbejdergruppe op på 26 faciliteter. Når oplæringen byggede på håndskrevne noter og undervisning ansigt til ansigt, blev resultaterne ujævne, sprogbarrierer gjorde det sværere at nå ud til alle, og nye medarbejdere brugte lang tid på at blive klar.
Erfarne medarbejdere som undervisere
For at modernisere oplæringen tog TOYOTETSU Panopto i brug. De mest erfarne medarbejdere optager korte videovejledninger i høj kvalitet, som alle medarbejdere kan få adgang til. På den måde bliver ekspertisen delt i stedet for at blive hos få personer.
Virksomheden gik et skridt videre og satte QR-koder på udstyret ude på fabriksgulvet. Medarbejderne scanner koden med deres smartphone og ser straks den vejledning, de har brug for, lige dér hvor opgaven skal løses.
Mere ensartet oplæring
Alle får den samme vejledning, uanset fabrik og vagt.
Nemmere at undervise på flere sprog
Videoerne gør det lettere at nå ud til en international medarbejdergruppe.
Hurtigere i gang
De lærende finder vejledningen ved udstyret og kommer hurtigere i gang på alle vagter.
Resultaterne
Halveret oplæringstid
Nye medarbejdere er oplært på 20 timer i stedet for 40.
Flere består prøven
Beståelsesprocenten til den nationale faglige prøve (National Trades Skills Test) er 24 % højere.
Nemmere vidensdeling
Viden bevæger sig lettere på tværs af produktionslinjerne.
Mere fleksibel bemanding
Det er nemmere at bruge medarbejderne, hvor der er brug for dem, og at udvikle deres kompetencer.
I dag er Panopto TOYOTETSUs fælles platform til oplæring, vurdering af medarbejdernes præstationer og fastholdelse af viden.
Fremover: video i hele verden
TOYOTETSU planlægger at udbrede Panopto til alle virksomhedens kontorer i verden. Det skal også bruges til ledelseskommunikation, opdateringer fra forskning og udvikling og interne vidensbiblioteker.
Vil du gøre oplæringen ens på tværs af arbejdspladser?
Book en demo, så viser vi, hvordan Panopto kan bruges til oplæring og vidensdeling i produktions- og servicevirksomheder.
Dette indlæg er oversat. Indlægget er oprindeligt skrevet af vores partner Panopto på (engelsk): Toyoda Iron Works customer story
Læs mere om Panopto
Panopto er den videoløsning, vi arbejder med. Her kan du se, hvad den kan, og hvordan den er prissat.