Forskellen på AI, der svarer, og AI, der underviser

At svare og at undervise er to forskellige opgaver

Stiller du et almindeligt AI-værktøj et øvelsesspørgsmål, får du svaret serveret. Det føles effektivt i øjeblikket, men springer netop den del af indlæringen over, der får viden til at hænge fast.

Forskellen kan ses i både fastholdelse og selvtillid. Fastholdelse er hele pointen med at lære, og den kommer af indsats mere end af eksponering: Den, der kæmper for at huske et svar og får et skub på vej, husker mere end den, der blot fik svaret at vide. Det samme gælder selvtilliden. Selvtillid, der er optjent ved at arbejde sig gennem stoffet, holder under pres, mens selvtillid lånt fra en AI, der har tænkt for én, forsvinder, så snart prøven er overstået.

AI er kun så god som sit kildemateriale

Selv et godt designet AI-studieværktøj afhænger af sit kildemateriale. Et værktøj, der bygger på en generisk models bedste gæt, kan lære fra sig, der afviger fra det, organisationen har undervist i, og fra det, prøven dækker. Hvis det samme værktøj forankres i godkendt materiale, passer det, de lærende øver sig på, med det, de bliver testet i.

Det er kun én af fem måder, AI ændrer, hvad din interne viden kan bruges til. At gøre træning til aktiv læring er blot en del af et større skifte. Organisationer bruger også AI til at omsætte én optagelse til mange formater og sprog, til at finde ud af, hvad der ikke virker i et træningsforløb, før det bygges om, og til at gøre betroet viden let at finde, uanset hvor folk arbejder.

Panopto har et webinar om netop de fem måder (på engelsk): 5 ways AI can turn your internal knowledge into just-in-time learning.

AI, der gør dit træningsbibliotek til en studiepartner

De fleste L&D-teams har flere råmaterialer, end de tror. Optagede træninger, compliance-moduler og forberedelsessessioner til certificeringer er netop det indhold, en forankret AI-tutor skal arbejde ud fra. Alligevel kan L&D-professionelle ifølge undersøgelser søge i mindre end halvdelen af deres egne videooptagelser. Materialet til et studieværktøj findes altså allerede, men det er ikke sat op til at blive brugt sådan.

Med Panopto Folio kan du omdanne den træning, din organisation har optaget, til quizzer, flashcards og guidede øvesessioner, der bygger på det, jeres team har undervist i. Den, der arbejder med Folio, får en tutor, der tjekker forståelsen mod det samme materiale, som organisationen står bag.

Medarbejdere, der læser til en prøve eller certificering, vil fortsat bruge AI som hjælp. Folio giver L&D- og træningsteams mulighed for at forme den oplevelse: en AI-tutor bygget på det indhold, de selv har skabt.

Vil du høre mere om Folio?

Book en demo, så viser vi, hvordan Panopto Folio kan gøre jeres eget træningsindhold til en studiepartner.

Book en demo Skriv til os